创新驱动发展、经济转型升级离不开高素质的职工队伍。市总工会发挥工会“大学校”作用，紧抓培育和践行社会主义核心价值观主线，从职工终身学习与全面发展需求出发，服务和培训结合，提供全方位“充电方案”，使“123”职工素质提升工程的内容更加厚实，形式更加多样。

　　以“贴近需求、普惠职工、创新方法、强化保障”为理念，今年，市总工会确立了三年行动目标，全市各级工会共同努力，推出职业精神导航、科学文化提升、岗位技能登高、民主法治助推、安全健康达标等五大行动，帮助1万名职工提升学历水平或技术等级，完成2万名企业班组长的培训，30万名普通职工的培训。

      为搭建适合不同类型职工的个人成长与终身学习平台，2019年度“123”职工素质提升工程培训课题共有六大类，涉及劳模工匠精神巡回讲坛、求学圆梦计划、班组长能力提升计划、职工职业化素养培训课堂、女职工智慧课堂、职工周末课堂等内容，培训课程达到77项。

      企业发展人才是关键，素质是基础。近年来，江阴做实“123”职工素质提升品牌，稳步提升职工技能素质。去年，全市举办菜单式、个性化“送教进企业”90场次、“职工周末课堂”25期203场次，培训学员23000人次，职工学习技术有动力、掌握技术有激情，越来越多的金牌蓝领、技术工人成为“香饽饽”。江阴日报讯（程伟虹）